赵军

北京冠都律师事务所高级合伙人

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执业地海淀区

专业领域公司犯罪

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赵军律师，您好。我哥哥是夜间保安，今年3月20日在值班室突发脑出血，送医后48小时内医生宣布脑死亡，家属坚持用呼吸机到第5天心跳停止。单位说超过48小时不算工亡，只愿按病假给一点钱。我们查了工伤保险条例，但医院记录和死亡证明时间有差异。请问这种值班期间突发疾病，工亡认定还有希望吗？48小时怎么起算？如果单位不申请，家属怎么自己申请工伤认定和工亡赔偿？

这种事有得争，关键卡在“48小时”和“死亡时间”。按《工伤保险条例》第15条，在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。48小时从医院初次诊断时间起算，不是从你哥感觉不舒服算。死亡时间一般看死亡证明，但脑死亡有争议：若病历、脑死亡判定、心电图能证明48小时内已脑死亡，部分法院认可脑死亡为死亡时间，家属坚持呼吸机不影响，有争取空间。单位说不算不算数，得人社局认定。先去办：封存并复印全部病历、抢救记录、脑死亡判定、死亡证明、首次诊断记录，让医院写清时间线；准备劳动关系证明、排班表、值班记录、同事证言。单位30天不申请，家属在1年内直接去单位所在地人社局工伤科申请工伤认定。认定工亡后，单位没缴社保就由单位赔一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。人社局不认，60天复议或6个月行政诉讼。建议你找当地专做工伤律师介入。

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我在一个物流仓库做分拣，是劳务派遣过去的。2025年2月14日被传送带夹伤手指，鉴定可能十级。派遣单位说找用工单位，用工单位说找派遣单位，两边都不申报工伤。我手里有工牌、群聊记录和工资流水，但合同被收走了。请问劳务派遣工发生工伤，工伤赔偿责任由谁承担？我该先找社保局还是先劳动仲裁？如果两边都拖，超过一年还能申请吗？

这事定性很明确：物流仓库分拣工被传送带夹伤，劳务派遣工算派遣单位的人，工伤赔偿责任原则上由派遣单位承担；用工单位要协助工伤认定，若有过错或没参保，可以要求两家连带赔偿。两边踢皮球不合法。别先劳动仲裁，先去当地社保局（人社局工伤科）申请工伤认定。带诊断病历、工牌、群聊记录、工资流水、事故证明。合同被收走不怕，能证明事实派遣关系就行。同时书面催派遣单位30日内申报，留快递、微信证据；不报就投诉劳动监察。社保局若说劳动关系不清，再走劳动仲裁确认劳动关系，把派遣单位和用工单位都列上。关键点：职工自己申请工伤认定的期限是事故后1年。你2025年2月14日受伤，现在已超1年，原则上社保局可能不受理。但若是派遣、用工单位拖延或承诺申报等非你自身原因，可主张扣除耽误时间。赶紧去社保局递材料，别等。若不受理，可复议、诉讼，或仲裁、民事诉讼索赔十级伤残待遇，但难度大，建议找当地律师当面看证据。

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赵军律师，求您帮帮我。我父亲57岁，在本地一个建筑队跟包工头干活，今年1月9日从脚手架掉下来，腰椎受伤。包工头开始说负责，后来电话不接，建筑队说和我父亲没劳动关系。我们只认识包工头，工资发现金，没有考勤。现在医院欠费，老板们互相推。请问超龄农民工在建筑工地受伤，能不能走工伤赔偿？该告包工头还是告建筑队？没有劳动合同，劳动关系确认和工伤认定申请还来得及吗？

这事能走工伤，但得绕开“没合同”这个坎。你爸57岁，只要没领职工退休金、没享受职工养老保险，在建筑工地脚手架坠落、腰椎受伤，多数地区适用《工伤保险条例》。建筑队把活违法分包给没资质的包工头，法律上叫违法分包，建筑公司或总包要承担用工主体责任，包工头跑路不影响找他们。怎么办：1. 现在就去工地所在地人社局申请工伤认定，个人申请期限1年，从1月9日算，来得及，不是必须先有劳动合同。2. 赶紧攒证据：工友证言、微信录音、现金工资记录、病历、现场照片、包工头身份信息。3. 人社局若卡“劳动关系确认”，就去劳动仲裁确认；建筑违法分包很多地方直接认用工主体责任。4. 同时把包工头和建筑队、总包一起告，案由可走提供劳务者受害责任纠纷，要求连带赔医疗费、伤残赔偿。5. 欠费先找住建局清欠办、劳动监察投诉，让总包先垫。工伤和人身损害赔偿医疗费不能重复拿，建议尽快找当地律师算方案。别拖，先去办。

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赵军律师，我想咨询一个上下班途中的事故。今年4月7日早上，我骑电动车去上班，在路口被一辆货车撞了，对方全责。我入职现在的外企单位才两个月，签了合同也缴了社保。人事说上下班途中要“非本人主要责任”才算，但申请工伤认定要公司盖章，他们一直拖。我骨折休了三个月，停工留薪期工资只发底薪。请问赵军律师，上下班途中交通事故工伤认定怎么申请？公司不配合盖章怎么办？工伤赔偿和交通事故赔偿能双赔吗？

你这个事，定性很清楚：对方全责，就属于“非本人主要责任”，上下班途中交通事故工伤认定基本能成。外企单位也适用《工伤保险条例》，人事没忽悠你，但公司拖盖章不是死结。先去办：单位应在30天内申请；单位不申请，你个人可在1年内直接到用人单位所在地人社局申请。带工伤认定申请表、劳动合同、社保缴费记录、交通事故责任认定书、诊断证明、上下班路线证明。公司不配合盖章，就拿合同和社保记录证明劳动关系，人社局不能因此不受理；再不行投诉劳动监察或走行政复议。停工留薪期工资应发原工资福利，只给底薪违法，可劳动仲裁补差额。双赔问题：医疗费不能重复拿；伤残补助金等工伤待遇和交通事故残疾赔偿金等，多数地区可以兼得，但误工费和停工留薪期工资通常不重复。建议尽快申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后劳动仲裁。别拖过1年。

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赵军律师，您好。我弟弟今年3月8日入职一家外卖平台做骑手，没签合同也没缴社保，站长只让他注册了个体户。5月12日送餐途中被小汽车撞伤，交警认定对方主责。平台说他是外包人员，不认工伤，只愿意给两千元营养费。我们想申请工伤认定，但手里只有排班截图和站长微信。请问这种外卖骑手工伤赔偿，第一步该怎么确认劳动关系？需要准备哪些证据？如果平台拖延，劳动仲裁和工伤认定能同时走吗？

你弟这事，平台让注册个体户，不代表就不是劳动关系。关键看站长、平台是不是实际管派单、排班、罚款、发钱，这叫新就业形态平台用工，外卖骑手确认劳动关系就看这个。先去办：把证据固定好，去站点所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系。证据抓这些：排班截图、站长微信、跑单APP订单和轨迹、工资流水或微信支付宝转账、工服头盔外卖箱、群通知、同事证言、事故认定书、医院材料。微信最好录屏或公证，防拉黑。劳动仲裁和工伤认定能同时启动，但工伤认定常会中止，等劳动关系确认结果。注意工伤认定1年时效，别拖。平台拖延就告平台、外包公司或站点运营方。交通事故那边也另告肇事方和保险公司，外卖骑手工伤赔偿和交通事故赔偿部分可兼得，医疗费不重复。建议你尽快列证据清单，找当地劳动仲裁或律师介入。

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赵军律师，我想问下工伤私了协议的事。我今年2月在工作的建筑队摔伤，老板让我签协议，说一次性给六万，包含所有工伤赔偿，以后不能再找。我当时不懂就签了。后来听人说十级伤残光一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金就不止这些。我现在想反悔，但老板说协议白纸黑字。请问工伤私了协议显失公平能撤销吗？申请劳动仲裁的时效从什么时候算？需要先做劳动能力鉴定再去仲裁吗？

这种事，私了协议不是签了就一定“板死”。关键看两点：签的时候做没做工伤认定和劳动能力鉴定，六万是不是远低于法定标准。要是没鉴定、又差得离谱，通常能按《民法典》第151条主张显失公平，请求撤销。但撤销权一般从你知道或应当知道显失公平那天起一年内行使，别拖。劳动仲裁时效也是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中，多从伤残鉴定结论出来、你算清法定待遇差额时起算。所以别直接硬裁，先去办：1. 确认劳动关系或建筑工地违法分包下的用工主体责任，申请工伤认定，个人申请别超1年；2. 工伤认定后做劳动能力鉴定，十级伤残才好算一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金；3. 拿鉴定结论和法定赔偿清单，去申请劳动仲裁，请求撤销工伤私了协议、补差额。建筑队包工头招用的，把承包单位一起列上。证据留好：协议、转账、病历、工资记录、聊天记录。各地裁审口径有差，尽快找当地工伤律师看材料。

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赵军律师，我遇到一个很急的事。我丈夫在工厂操作冲床，2025年5月9日右手三根手指被压断，车间主管当时说先走医保，别报工伤，不然厂里会被罚。我们听他的用了医保，现在厂里不承认工伤，还说医保报销了就不能再赔。我们只有同事口头证明和一张住院单。请问赵军律师，用了医保还能申请工伤认定吗？工伤赔偿和医保报销冲突吗？现在离受伤快两个月，劳动能力鉴定要等多久？

这事说白了：用医保不影响申请工伤认定，医保报销和工伤赔偿也不冲突，只是医疗费不能重复拿。厂里说“报了医保就不能赔”是吓唬人。现在最要紧的是别拖，赶紧去工厂所在地人社局（社保局）申请工伤认定。单位30天内没报，你个人或近亲属在受伤之日起1年内都能报，你们还没超期。证据别只靠口头，先找同事写书面证言、录个音，留好住院单、病历、诊断证明、工资流水、工牌、考勤、微信聊天，最好把主管让走医保的话也录下来。人社局若因医保报销不受理，可行政复议或行政诉讼。认定工伤后，医疗费该工伤保险基金或单位出，已医保报的部分通常要退回或抵扣，不能双赔；冲床工伤压断三根手指可评伤残，拿一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。劳动能力鉴定要等工伤认定下来、伤情相对稳定再申请，一般认定后即可，鉴定机构受理后60日内出结论，复杂可延30日。厂里不认，后面走劳动仲裁。

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我去年9月入职一家做电商的小公司，做客服，长期加班。今年1月6日凌晨下班回家后胸口疼，第二天请假去医院，后来查出心肌炎，医生说和过度劳累有关。公司没缴社保，还把我考勤删了。我想申请工伤，但公司说这不算事故伤害。请问职业病和过劳导致疾病能认定工伤吗？需要哪些医学证明和加班证据？如果认定不了工伤，还能走劳动仲裁要医疗期工资吗？

先说结论：过劳导致心肌炎，想认工伤，很难。工伤一般看“事故伤害”或“法定职业病”，心肌炎不在职业病目录；除非在工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡，才视同工伤。公司说不是事故伤害，这点没糊弄你，但它没缴社保、删考勤，违法。怎么解决： 1. 先固定证据：病历、诊断证明、急诊住院记录、心肌酶/心电图报告，最好让医生写“劳累诱发或加重”。加班证据留钉钉/企业微信打卡、排班表、工作群聊天、加班审批、工资流水、同事证言、打车记录、门禁监控。公司删考勤，劳动仲裁时可要求它提供，删了要担不利后果。 2. 工伤认定：你自己或近亲属在1年内去人社局申请，别只听公司。结果大概率不认，但程序要走。 3. 走劳动仲裁：认定不了工伤，也能以电商公司客服长期加班导致心肌炎为由，主张医疗期病假工资、加班费、未缴社保造成的医疗费损失；同时去劳动监察投诉社保补缴。医疗期工资按工龄和当地规定，一般不低于最低工资80%。尽快办，别拖过时效。

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我妻子在那家连锁火锅店后厨上班，去年12月18日晚上加班时被热油烫伤，手臂和脖子留了疤。店里没给她缴社保，店长说算她自己操作不当，只给报销了门诊费。她最近被调岗降薪，我们想离职。请问工伤认定书还没下来，能先离职吗？离职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还能拿吗？如果店里注销或换老板，我们该找谁赔偿？

这事先定性：连锁火锅店后厨加班被热油烫伤，一般算工伤；店长说“操作不当”不算数，没缴社保更不是免赔理由，工伤待遇通常由店里按标准全掏。能不能先离职？能，但别写“个人原因辞职”，也别签“放弃赔偿、无争议”。怎么解决：先把工资流水、考勤、工作群、店长录音、诊断和疤痕照片留好；单位不申请工伤认定，你妻子在受伤后1年内自己向人社局申请，认定后再做劳动能力鉴定。想走的话，发《被迫解除劳动合同通知》，写清未缴社保、调岗降薪，这样可另要经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要等解除劳动关系且鉴定出五至十级后才能领；没参保，这两项由火锅店付。若店注销或换老板，找承继单位、实际经营者、出资人或清算义务人；连锁加盟的，先看劳动合同签的是哪家公司，品牌总部一般不直接赔，除非混同用工。建议尽早劳动仲裁，把责任主体列全，别拖到店真注销。

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我在家门口的超市做理货员，2024年11月2日搬货时从梯子上摔下来，脚踝骨折。老板垫了第一次手术费后就不管了，还让我签一份“一次性补偿三万、以后不再追究”的协议。我月工资四千左右，没缴工伤保险。现在钢板还没取，走路也疼。我想问如果不签，工伤认定和劳动能力鉴定大概能赔多少？签了私了协议还能反悔吗？停工留薪期工资和护理费该找谁要？

先别签！你这种在超市搬货摔伤，属于典型工伤。超市没缴工伤保险，所有工伤待遇都得老板掏。月薪4000，脚踝骨折上了钢板，劳动能力鉴定大概率十级，若踝关节功能受限可能九级。十级一次性伤残补助金7个月工资=2.8万，九级9个月=3.6万；停工留薪期工资一般3-6个月，约1.2万-2.4万；护理费按当地护工标准另算；后续取钢板医疗费也归老板。加上一次性医疗和就业补助金，各省不同，总赔偿通常8万-15万起步，三万明显亏。但关键：2024年11月2日受伤，个人申请工伤认定时效1年，现在可能已超，赶紧去人社局试申请，说老板垫费、协商耽误了，看能否受理；不受理就赶紧找律师走民事索赔。停工留薪期工资和护理费，没缴工伤保险就找单位要，不给就劳动仲裁。私了协议若没认定、没鉴定、伤情未稳时签，金额又远低于法定标准，可起诉主张显失公平撤销或补差，但别轻易签。先去办工伤认定，再谈鉴定。

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