这事定性很明确:物流仓库分拣工被传送带夹伤,劳务派遣工算派遣单位的人,工伤赔偿责任原则上由派遣单位承担;用工单位要协助工伤认定,若有过错或没参保,可以要求两家连带赔偿。两边踢皮球不合法。

别先劳动仲裁,先去当地社保局(人社局工伤科)申请工伤认定。带诊断病历、工牌、群聊记录、工资流水、事故证明。合同被收走不怕,能证明事实派遣关系就行。同时书面催派遣单位30日内申报,留快递、微信证据;不报就投诉劳动监察。社保局若说劳动关系不清,再走劳动仲裁确认劳动关系,把派遣单位和用工单位都列上。

关键点:职工自己申请工伤认定的期限是事故后1年。你2025年2月14日受伤,现在已超1年,原则上社保局可能不受理。但若是派遣、用工单位拖延或承诺申报等非你自身原因,可主张扣除耽误时间。赶紧去社保局递材料,别等。若不受理,可复议、诉讼,或仲裁、民事诉讼索赔十级伤残待遇,但难度大,建议找当地律师当面看证据。