你这个事,定性很清楚:对方全责,就属于“非本人主要责任”,上下班途中交通事故工伤认定基本能成。外企单位也适用《工伤保险条例》,人事没忽悠你,但公司拖盖章不是死结。

先去办:单位应在30天内申请;单位不申请,你个人可在1年内直接到用人单位所在地人社局申请。带工伤认定申请表、劳动合同、社保缴费记录、交通事故责任认定书、诊断证明、上下班路线证明。公司不配合盖章,就拿合同和社保记录证明劳动关系,人社局不能因此不受理;再不行投诉劳动监察或走行政复议。

停工留薪期工资应发原工资福利,只给底薪违法,可劳动仲裁补差额。

双赔问题:医疗费不能重复拿;伤残补助金等工伤待遇和交通事故残疾赔偿金等,多数地区可以兼得,但误工费和停工留薪期工资通常不重复。建议尽快申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,最后劳动仲裁。别拖过1年。