这事先定性:连锁火锅店后厨加班被热油烫伤,一般算工伤;店长说“操作不当”不算数,没缴社保更不是免赔理由,工伤待遇通常由店里按标准全掏。能不能先离职?能,但别写“个人原因辞职”,也别签“放弃赔偿、无争议”。

怎么解决:先把工资流水、考勤、工作群、店长录音、诊断和疤痕照片留好;单位不申请工伤认定,你妻子在受伤后1年内自己向人社局申请,认定后再做劳动能力鉴定。想走的话,发《被迫解除劳动合同通知》,写清未缴社保、调岗降薪,这样可另要经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一般要等解除劳动关系且鉴定出五至十级后才能领;没参保,这两项由火锅店付。若店注销或换老板,找承继单位、实际经营者、出资人或清算义务人;连锁加盟的,先看劳动合同签的是哪家公司,品牌总部一般不直接赔,除非混同用工。建议尽早劳动仲裁,把责任主体列全,别拖到店真注销。