这种事,私了协议不是签了就一定“板死”。关键看两点:签的时候做没做工伤认定和劳动能力鉴定,六万是不是远低于法定标准。要是没鉴定、又差得离谱,通常能按《民法典》第151条主张显失公平,请求撤销。但撤销权一般从你知道或应当知道显失公平那天起一年内行使,别拖。
劳动仲裁时效也是一年,从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中,多从伤残鉴定结论出来、你算清法定待遇差额时起算。所以别直接硬裁,先去办:1. 确认劳动关系或建筑工地违法分包下的用工主体责任,申请工伤认定,个人申请别超1年;2. 工伤认定后做劳动能力鉴定,十级伤残才好算一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金;3. 拿鉴定结论和法定赔偿清单,去申请劳动仲裁,请求撤销工伤私了协议、补差额。建筑队包工头招用的,把承包单位一起列上。证据留好:协议、转账、病历、工资记录、聊天记录。各地裁审口径有差,尽快找当地工伤律师看材料。
