这种事说白了就是你给包工头干活受伤，但因为没合同，施工单位想甩锅。根据规定，建筑工地转包给没资质包工头，施工单位必须担责——他们跑不了。劳动仲裁确实需要先确认你和施工单位存在事实劳动关系，这是申请工伤认定的敲门砖。建议你直接去工地所在地的劳动监察大队投诉，同时申请劳动仲裁确认劳动关系，把包工头和施工单位列为共同被申请人。至于工伤认定和人身损害赔偿，走一条路就行：工伤赔偿标准更低但程序固定，人身损害赔偿（比如医疗费、误工费、伤残赔偿金）可能赔更多，但得证明对方有过错。你这种情况，优先建议走工伤认定，因为跟骨骨折如果评级，能拿一次性伤残补助。如果包工头有财产，把俩一起告法院更稳——法院一般会判施工单位连带赔偿。赶紧去当地人社局工伤科咨询，别拖！
这事听着就气人，那家火锅店明显是想推卸责任。你这种情况绝对算工伤——凌晨加班滑倒，属于工作时间和场所内因工作原因受伤，和“不小心”没一毛钱关系。 首先没有劳动合同没关系，微信排班记录、工牌照片、店长私人转账记录都能证明事实劳动关系。建议你先去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁确认劳动关系，同时准备工伤认定申请材料：工伤认定申请表（人社局官网可下）、医院诊断证明、工资流水、微信聊天截图、工牌照片、证人证言（其他同事愿意作证最好）。 关于误工费和护理费，工伤停工留薪期内工资照发，由单位承担；护理费根据伤情确定，五级以下伤残才有，你这种情况建议先做完伤残鉴定再主张。 现在马上去人社局官网查办理指南，或者直接打12333咨询，越快处理越好。医疗费差额和后续治疗费别忘了要求赔偿。
这种事确实糟心，送餐被撞还遇上平台甩锅。先给你定个调：**你签的“众包协议”大概率是平台规避社保的手段，法律上很可能构成事实劳动关系。** 送餐途中出事属于“因工作原因受伤”，不是上下班途中，所以直接走**工伤认定**——前提是得先确认劳动关系。 怎么解决？两步走： 1. **收集证据，确认劳动关系**：把众包协议截图、站长给你派单的聊天记录、工资流水（微信/支付宝转账最好）、考勤记录（比如每天登录打卡）、工服工牌照片、甚至同事证言都留着。这些能证明你实际接受平台管理。 2. **申请工伤认定**：带证据去公司注册地的人力社保局（或人社局）提交申请。如果平台不配合，你就拿着《工伤认定申请表》和事故认定书自己去报，社保局会调查。一旦认定工伤，医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿都由工伤保险基金出（没缴社保就平台全赔）。 另外，**交通事故赔偿**不要混在一起——普通人伤赔偿可以直接起诉轿车司机和保险公司，对方主责能赔医疗费、误工费、护理费等，这个和工伤不冲突，能拿双份（部分重叠）。现在赶紧去交警队要《道路交通事故认定书》和对方保险信息，然后找法律援助（免费那种）或劳动仲裁。别拖，你老婆快生了，房租也急，先申请**先予执行**要求平台预付医疗费和生活费。证据要全：事故认定书、医院病历、工资单、派单记录、平台拒绝赔偿的聊天记录。硬气点，法律站你这边。
这种事确实糟心，先给你吃个定心丸：你老婆的情况100%属于工伤，工厂没缴社保，所有赔偿都得老板自己掏，他威胁你也没用。 **定性原因：** 根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就构成工伤。工厂没缴社保属于违法，但**不属于“非法用工”**（非法用工是指无营业执照、未登记备案的单位或使用童工）。小加工厂只要工商注册了，就按普通工伤处理，老板必须承担全部医药费、停工留薪期工资、伤残补助金等。非法用工的赔偿标准更高，比如一次性赔偿金是工伤保险待遇的1-2倍，但适用条件很严格，你们的情况大概率不适用。 **怎么解决：** 1. **立即申请工伤认定**：去当地人社局（打电话12333查地址），提供劳动合同、工资记录、工友证言、医院病历等。老板不配合的话，你自己也能申请，时效是受伤起1年内。 2. **先做劳动能力鉴定**：截两根手指，至少是七级或八级伤残。赔偿标准大致是：七级伤残一次性补助金13个月本人工资（按当地平均工资算），八级11个月，外加医疗费、护理费、后续治疗费等。没社保的话，全部由老板出。六万块肯定不够，别签任何协议。 3. **申请先予执行**：法律允许在劳动仲裁期间，因生活困难或急需医疗费，要求老板先付一部分钱。你家里有两个孩子要养，老板又威胁停医药费，完全符合条件。带上经济困难证明（比如孩子学费单、医院欠费单）去劳动仲裁委员会申请，法院一般会支持。 **行动建议：** 马上收集所有证据（病历、聊天记录、录音），去当地劳动监察大队投诉老板威胁行为，同时申请法律援助（免费）。别怂，法律站在你这边。
这种事确实糟心，你先别急，一步步来。 **定性原因**：你父亲和包工头之间是事实劳动关系，但包工头没资质，总包把活转包给他，法律上总包要兜底。根据最高法的规定，违法转包、分包情况下，发包单位就是工伤责任主体。所以包工头和总包都跑不掉。 **怎么解决**： 1. **工伤认定申请有没有超期**：事故是今年1月，现在一般没超一年时效。但得赶紧去当地人社局申请，别拖。如果超过30天，你自己也能申请，材料准备好：医疗记录、工友证言、现场照片、包工头转包的证据（微信、录音、证人等）。 2. **能不能直接仲裁确认劳动关系**：可以，这是常规路。先去劳动仲裁确认你跟包工头或总包有事实劳动关系，拿到裁决书再去人社局做工伤认定。不过，如果你能直接证明总包违法转包，有些地方人社部门会直接受理，不用非走仲裁。 3. **停工留薪期、伤残补助金找谁**：直接找总包公司！包工头是个人，没赔钱能力，总包是正规单位，必须负责。等工伤认定和劳动能力鉴定出来后，先协商，谈不拢就申请劳动仲裁或法院起诉。 **行动指南**：马上收集所有证据，去当地人社局申请工伤认定，同时准备仲裁确认劳动关系。注意工伤认定申请最长一年，别超期。建议找个当地律师或法律援助，这种案子胜算很大。**关键词**：建筑工伤、违法分包、工伤保险责任、劳动仲裁、伤残赔偿。
这种情况属于典型的**因工外出受伤**，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定。单位拿“非工作场所”说事儿站不住脚——你拿着会议日程去出差，酒店就是工作衍生场所，摔倒发生在受单位指派的外出期间。关键证据你都有：审批单、机票报销记录、会议日程，这些能证明“因工外出”这个前提。 个人申请工伤认定，单位不盖章也没关系。自己带材料去人社局窗口办，他们受理后60天内必须出结论，事实清楚的话15天就能出。记住：**个人申请不受“30天”限制**，但千万别拖过**1年**时效。 行政复议建议先走一步：如果人社局认定结果不满意，先复议（免费，60天出结果）再考虑诉讼。你现在的状态先别操心这么多，让家属集中精力做两件事：①立刻申请工伤认定；②同步申请劳动能力鉴定（等工伤认定下来自动衔接）。费用的话，工伤认定免费，鉴定费几百块，单位最后得承担。
别签那个私了协议！这种事坑得很，你这情况属于典型的工伤，单位没缴社保，所有赔偿都得它自己掏腰包——包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金（离职才能拿）等等。粉碎性骨折大概率能评上十级甚至九级伤残，三个月工资连零头都不够。 **能不能撤销协议？** 能。这种私了协议要是明显低于法定标准，或者你当时不知道伤情多严重（比如没做劳动能力鉴定），就可以去法院主张撤销，理由是“显失公平”或“重大误解”。 **怎么办？** 第一步，赶紧自己去人社局申请工伤认定，单位不申请的话，个人一年内都能申请。第二步，伤情稳定后做劳动能力鉴定。第三步，没缴社保，所有工伤待遇都由超市全额出，包括你担心的“一次性伤残就业补助金”，一分不能少。现在先别私了，也别用医保卡（会跟工伤冲突），保留好证据——合同、工资单、医疗记录、电话录音。需要咨询的话，搜“工伤认定流程”或“未缴社保工伤赔偿”这类关键词，也能找到当地法律援助。
兄弟，这种事一听就是典型的工伤，别被物业忽悠了。保安抓贼就是工作职责，你值班追翻墙的人摔伤，直接算“因履行工作职责受伤”。 第①点：绝对算工伤。你打卡记录、值班表、对讲机录音都能证明你是在执行任务。合同被收走不是问题，去劳动监察投诉或仲裁时，单位必须提供，不提供要承担不利后果。 第②点：个人申请时效是**1年**，从受伤那天算。单位不申请，你或者家属赶紧去人社局官网下载《工伤认定申请表》，带证据去社保局窗口办。 第③点：十级伤残赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资（你养伤期间工资照发）、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、如果解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体看当地标准，比如北京、上海大概5-10万）。 **最关键一步**：别辞职！马上拒绝所谓“病假”和“主动离职”的暗示。直接去当地劳动监察大队投诉，或者找仲裁。物业这种逼人走的手段，劳动局一查一个准。
这种事别听单位瞎扯。你老婆找到的加班截图和排班通知是关键证据——连续三十多天加班就是死磕“工作原因”的突破口。脑出血虽然没在48小时内死亡，但如果能证明长期过劳导致疾病突发，完全有可能按一般工伤（《工伤保险条例》第十四条）来认定，而不是卡那个48小时视同工伤条款。超过48小时不代表没希望，只是不能直接套“视同工伤”这条，但你可以走“因工作原因受到事故伤害”的路子。 **怎么解决：** 1. **立刻申请工伤认定**：带上加班截图、排班通知、病历、劳动合同，去单位所在地人社局填表。单位不配合就自己交材料，人社局会调查。 2. **同步要求停工留薪期**：只要启动工伤认定程序，先让医生开建议休息的证明，按《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期最长12个月，工资照发（不是病假工资）。 3. **伤残津贴得等鉴定**：等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，鉴定出伤残等级（比如五级、六级），才能按月领伤残津贴。单位不给就仲裁。 别拖，这种综合工时但每天12小时的工作本身就违法（每月加班超36小时）。你手里证据够硬，直接走劳动监察投诉或仲裁一并要加班费。建议你找个当地劳动法律援助，花不了几个钱。
这种事儿一听就有问题，你听我给你捋清楚。 **定性原因：** 职业病算工伤，没问题。《工伤保险条例》明确把职业病列在工伤范围里。你长期高温油烟工作+查出呼吸道疾病+医生怀疑职业暴露，三条都对上了。单位说“自身疾病”纯属耍赖，你得让他们拿出证据来——他们没有，你就有理。 **解决办法（直接干）：** 1. **找职业病诊断机构**：不用管单位配不配合，你自己去当地“疾病预防控制中心”（疾控中心）或“职业病防治院”申请诊断。带上你的体检报告、排班记录（证明长期接触油烟）、同事证言（最好写书面材料）。搜微信小程序“国家职业病诊断机构查询”或者打12320卫生热线，能查到本地的。 2. **诊断期间工资**：法律白纸黑字写着，职业病诊断期间工资照发，单位不得降薪。你现在被调去洗碗岗降薪，属于违法调岗，直接书面要求恢复原岗原薪，保留证据（聊天记录、工资条）。 3. **单位逼你辞职**：千万别主动写辞职信！只要诊断出是职业病，就算单位逼你走，你照样能申请工伤认定，主张一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。证据（体检报告、排班表、同事证言）是你保命的牌。 **救命建议**：现在立刻去当地人社局官网查“职业病诊断机构名单”，明天就去申请诊断。诊断结果出来再申请工伤认定。单位不配合，你就打12333社保热线或12345市民热线投诉他们不配合职业病诊断。记住：千万别怂，你越硬气他们越怕。