这种事确实糟心，送餐被撞还遇上平台甩锅。先给你定个调：**你签的“众包协议”大概率是平台规避社保的手段，法律上很可能构成事实劳动关系。** 送餐途中出事属于“因工作原因受伤”，不是上下班途中，所以直接走**工伤认定**——前提是得先确认劳动关系。

怎么解决？两步走：

1. **收集证据，确认劳动关系**：把众包协议截图、站长给你派单的聊天记录、工资流水（微信/支付宝转账最好）、考勤记录（比如每天登录打卡）、工服工牌照片、甚至同事证言都留着。这些能证明你实际接受平台管理。

2. **申请工伤认定**：带证据去公司注册地的人力社保局（或人社局）提交申请。如果平台不配合，你就拿着《工伤认定申请表》和事故认定书自己去报，社保局会调查。一旦认定工伤，医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿都由工伤保险基金出（没缴社保就平台全赔）。

另外，**交通事故赔偿**不要混在一起——普通人伤赔偿可以直接起诉轿车司机和保险公司，对方主责能赔医疗费、误工费、护理费等，这个和工伤不冲突，能拿双份（部分重叠）。现在赶紧去交警队要《道路交通事故认定书》和对方保险信息，然后找法律援助（免费那种）或劳动仲裁。别拖，你老婆快生了，房租也急，先申请**先予执行**要求平台预付医疗费和生活费。证据要全：事故认定书、医院病历、工资单、派单记录、平台拒绝赔偿的聊天记录。硬气点，法律站你这边。