2020年7月31日，最高人民法院发布《关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）》。随着司法改革不断推进，法律适用统一愈加重要，类案的价值更加凸显。该指导意见的出台，标志着我国从法律制度上将类案检索定位为具有中国特色的、成文法体系下的具体制度。对于专业性和地域性突出的劳动与社会保障领域而言，这一制度导向进一步凸显了类案检索与研习在劳动争议法律事务中的重要意义。
在劳动与社会保障领域，法律法规、司法解释、规章、规范性文件及各类政策性文件数量庞杂，劳动争议案件的裁判结果也因地域不同而各有特色。针对不同城市的劳动法律事务，类案的检索、研习就显得尤为重要。面对这一政策背景与行业要求，北京大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会发挥专业、协同的力量，聚集大成100多位劳动法律师，聚焦个案重点难点、提炼司法观点、探究劳动争议类案裁判思路、梳理法院裁判规则，最终形成覆盖全国38个重点省市、内含2170个2018年至2020年2月期间典型劳动争议裁判观点的《劳动法疑难问题与司法观点集成》，助力企业人力资源合规。本书由江点序主编，曾凡新、付勇执行主编，陈建华、黄华、孔琪、刘继承、刘晓娜、罗欣、马伯元、苗静、王文涛、杨傲霜、余坤、张姣云、张洁、张立杰、朱华编委组成编写委员会。
从政策要求看，加强类案检索旨在统一法律适用，也对市场主体在劳动用工合规中的规则理解和风险预判能力提出更高要求。北京大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会围绕这一要求，将分散的裁判观点、地域性裁判思路与疑难问题研究进行系统梳理，形成可供专业研究和企业合规参考的知识成果。这一工作既回应了类案检索制度对裁判规则梳理的需要，也体现了在劳动法领域持续深耕、协同研究、合规服务的专业积累。
对企业客户而言，劳动用工管理往往涉及多地规则、多类文件与不同裁判尺度。通过《劳动法疑难问题与司法观点集成》对典型劳动争议裁判观点的整理，有助于企业在人力资源合规工作中更充分地理解类案裁判思路，关注不同地域的司法观点，进而提升合规管理的针对性与审慎性。北京大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会将继续紧跟司法改革与类案检索制度建设方向，立足劳动与社会保障法律实务，坚持专业研究、合规服务与知识沉淀，持续助力企业人力资源合规和劳动法领域高质量发展。